הסכם פנסיית חובה הינו הסכם קיבוצי המחייב מכוח צו ההרחבה את כל המעסיקים להפקיד עבור עובדיהם לחסכון פנסיוני
החל מינואר 2008.

מהם שיעורי ההפקדות?

שיעורי ההפקדות שנקבעו בהסכם עולים בהדרגה משנת 2008 עד שנת 2014 עד התייצבותם. משכר ינואר 2013 שיעורי ההפקדות הינם: הפקדת מעסיק לפיצויים: 5% הפקדת מעסיק לתגמולים: 5% והפקדת עובד לתגמולים: 5% ובסה"כ 15% מהשכר.
מי זכאי להפקדות פנסיה חובה?
כל עובד מגיל 21 לגבר ו-20 לאישה ועד גיל פרישה זכאים להפקדות לחסכון פנסיוני, כולל מי שממשיך לעבוד לאחר גיל פרישה
ולא מקבל קצבה, למעט מהמוסד לביטוח לאומי.

ממתי החובה להפקיד עבור העובד?

כל עובד שאין לו הסדר פנסיוני מיטיב, זכאי להפקדות לחסכון הפנסיוני לאחר שישה חודשי עבודה.
עובד שהגיע ממקום עבודה אחר, שהיה לו בו חסכון פנסיוני, זכאי להסדר פנסיוני מהיום הראשון לעבודתו.
במקרה כזה, התשלום צריך להתבצע תוך 3 חודשים רטרואקטיבית לתחילת עבודה.

מהו השכר להפקדות פנסיה חובה ?

השכר בפועל של העובד עד תקרת השכר הממוצע במשק .
ניתן כמובן להפקיד מעבר לכך לפי החלטת מעסיק.
הפעימה הבאה– שכר ינואר 2014 שיעורי ההפקדות יגדלו לפי החלוקה הבאה:
הפקדת מעסיק לפיצויים: 6% הפקדת מעסיק לתגמולים: 6% הפקדת עובד לתגמולים: 5.5%

Comments are closed.

משגב סוכנות ביטוח

רוצה להישאר מעודכן? לחץ כאן להרשמה לניוזלטר שלנו

יצירת קשר


כל הזכויות שמורות למשגב סוכנות לביטוח הסדרים פנסיונים וחסכון בע"מ

עוצב ע"י BY Group

הידעת ?

בכל תביעה מכל סוג שהיא קיימת חשיבות רבה לדיווח מיידי על התביעה וזאת גם אם אין עדיין בידי התובע את כל המידע ו/או החומר שנדרש לצורך הגשת תביעה. על כל אובדן של רכוש, תכשיטים או דברי ערך יש לפנות למשטרה (ולא רק במקרה גניבה) ולדווח בסמוך לגילוי האובדן