לצד הסדר ביטוח בריאות קולקטיבי בארגון ולטובת מינוף כמות העובדים המהווה יתרון לגודל אל מול חברות הביטוח, קיימים לרשות המעסיק הסדרים נוספים לביטוחי קולקטיב בעבור עובדיו. חלק מהסדרים אלו הינם: ביטוח חיים קולקטיבי, הסדר קולקטיב לביטוחי רכב והסדר קולקטיבי לביטוחי דירה.

לבית עסק המעסיק מעל 50 עובדים ומעלה, קיימת אפשרות ליהנות מיתרון הגודל, ולבחון מול חברות הביטוח פתרונות להסדרים קולקטיבים מסוגים שונים- עבור עובדיו. ביטוח קולקטיבי לרוב מוזל יותר מביטוח פרטי, ולעיתים גם מרחיב את הכיסויים הביטוחיים מעבר לסטנדרט. הפרמיה החודשית מושפעת בהתאם לכמות העובדים בקולקטיב, ממוצע גילאים של העובדים, סוגי העיסוקים, וסכום הביטוח לרכישה.

התשלום בעבור הכיסוי הביטוחי יכול להתבצע ב3 אפשרויות: או באמצעות המעסיק כחלק מהסכם הטבה לעובדיו, או באמצעות העובדים עצמם, או בשילוב של מעסיק ועובד.

דוגמאות לביטוחים קולקטיביים רלוונטיים:

• ביטוח חיים (ריסק) קולקטיבי- מדובר בכיסוי שישולם במקרה פטירה בלבד (ללא מרכיב חסכון)
• ביטוח רכב קולקטיבי- ביטוח צי רכב של רכבי המעסיק או ביטוח קבוצת רכבים פרטיים של העובדים.
  היקף הכיסוי יכלול ביטוח חובה ו/או צד ג' ו/או מקיף
• ביטוח דירה קולקטיבי- הטבות והנחות לקבוצת עובדים בעבור ביטוח מבנה ותכולת דירה.

ביטוחים קולקטיבים לעובדים מהווים נדבך נוסף בהטבות שיכול המעסיק להעניק לעובדיו ולמשפחותיהם, ולהיטיב עמם באופן משמעותי מכך שהיו פונים בעצמם לחברת הביטוח כדי לרכוש את אותו כיסוי באופן פרטי.

מומלץ לבחון את האפשרויות באמצעות סוכנות מקצועית ובעלת ניסיון רב בניהול מכרזים מול חברות הביטוח וליווי מעסיקים ועובדים לאורך כל הדרך.