הפחתה של ימי היעדרות בעקבות 'סידורים' הנדרשים לעובדים במצוקה פיננסית.
פחות היעדרויות בשל ימי מחלה הנגרמות מהמתח של כשלים פיננסיים.
עליה בפריון עבודה.
ירידה בגירושים
ירידה בקשות למקדמות על חשבון המשכורת והלוואות מהמעסיק.
עליה בציוני שביעות הרצון של העובדים ממקום העבודה.
ירידה בבקשות לתוספת משכורות. וכתוצאה מזה הפרשה לפיצויים
עליה דרמטית בממוצע שנות הוותק של עובדים מקצועיים שהוגדרו "כוכבים".
משיכה של עובדים מקצועיים טובים לארגון הודות למיצוב של הארגון כמשקיע בעובדיו.
מחקרים מראים שעל כל 250$ שמעסיק משקיע בקורסים בחינוך פיננסי עבור העובדים, הוא מקבל חזרה 750$ (!) בחיסכון למערכת הארגונית. תשואה של שלוש מאות היא תשואה מכובדת לכל הדעות.
ההטבה מאפשרת יישום מאוד מהיר וקל. כל מה שמנכל צריך לעשות זה להקצות חדר, מספר שעות עבודה, ותשלום למרצה, והתוכנית יוצאת לדרך. זאת בניגוד להטבות הדורשות לערב שיקולים של מיסוי, ביטוח, התאמה למגוון רחב של עובדים, וכו'.
ההשפעות של ההטבה הזו על העובדים נמשכת הרבה יותר זמן מאשר רוב ההטבות האחרות באותו יחס השקעה של המעסיק. מכיוון שכך, העלות הכוללת של ההטבה הרבה יותר נמוכה. כך לדוגמא, העלאת שכר יוצרת אפקט של תחושת הכרת תודה למעסיק הנמשך בין חודש ל4 חודשים בעוד שקורס פיננסי משפיע על עמדות חיוביות למעסיק, גם אחרי שנה.
[i] It’s Time to Create a Financially Literate Workforce to Improve the Bottom Line”, Aimee D. Prawitz and E. Thomas Garman, Personal Finance Employee Education Foundation
[ii] Weighing the effects of financial education in the workplace, Edmiston, Gillet-Fisher, McGrath, 2009
[iii] Lewis mandell, ph.d. (2008), Financial education in the workplace motivations, methods, and barriers. Prepared for the asset building program. New America foundation.
[iv] Garman, E. Thomas, Daniel Young and Harry Love. 2000. "Successes in Workplace Financial Education." Consumer Interest Annual, vol. 46. Found online at:
www.faircredit.org/files/65.pdf
[v]
http://www.ifebp.org/AboutUs/PressRoom/Releases/Wellness+Programs+Benefit+the+Bottom+Line.htm
[vi] Bayer, P.J., D. Bernheim and K. Scholz. 1996. "The Effects of Financial Education in the Workplace: Evidence from a Survey of Employers". NBER Working Paper No.5655, National Bureau of Economic Research. Found online at:
www-econ.stanford.edu/faculty/workp/swp96011.pdf
[vii] Hira, T. K. and C. Loibl (2005). "Understanding the impact of employer-provided financial education on workplace satisfaction." Journal of Consumer Affairs 39(1): 173-194.
