עובדים אשר פוטרו לאחר השלמת שנת עבודה אחת אצל המעסיק זכאים לפיצויי פיטורים בגובה שכר אחרון כפול שנות וותק בעבודה. בנסיבות מסוימות גם עובדים שהתפטרו יהיו זכאים לפיצויים לאחר שנת עבודה אחת אצל המעסיק וזאת במקרים כגון: אישה אחרי לידה שהתפטרה לצורך טיפול בילד, מעבר למקום מגורים מרוחק ועוד. לעומת זאת במקרים בהם עובד התפטר, בין אם עבד מעל או מתחת לשנת עבודה אחת אצל המעסיק, זכאי לסך פיצויים שנצברו לטובתו בחיסכון הפנסיוני אליו הופקדו כספי הפיצויים, למעט במקרי קיצון כגון: מעילת עובד ואישור מבית משפט להשבת פיצויים למעסיק.

החל משנת 2008, בהמשך לצו הרחבה לפנסיית חובה, רוב אוכלוסיית העובדים בישראל קיים ביטוח פנסיוני מהעבודה הכולל הפקדות מעסיק ועובד לטובת הפנסיה וגם הפקדת מעסיק לטובת מרכיב הפיצויים. כאשר מעסיק מפטר עובד או שהעובד התפטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויים, נשאלת השאלה: האם בנוסף לפיצויים שנצברו לעובד בחיסכון הפנסיוני שלו (ביטוח מנהלים, קרן פנסיה, קופת גמל) על המעסיק לבצע השלמה על מנת שיעמדו לרשות העובד סך פיצויים בגובה שכרו האחרון כפול שנות הוותק בעבודה?

השאלה כמובן אינה שאלה כללית, ולא ניתן לענות עליה בכתיבת מאמר בנושא, וזאת היות ורבים הפרמטרים שיש לבחון בעת פיטורי עובד, ומומלץ לכל מעסיק להיוועץ עם איש מקצוע המתמחה בנושא זה על מנת להבין את חובותיו, ויחד עם זאת חשוב ללמוד את הקווים המנחים אשר מתווים את הדרך בנושא צורך בהשלמה או אי השלמת פיצויים לעובד שפוטר/ התפטר.

לצורך כך יש לקחת בחשבון 2 מאפייני העסקה חשובים:

1. כפיפות המעסיק והעובד לסעיף 14 , בין אם בוצע באמצעות חתימה על הסכם, מכורח הסכם קיבוצי או על פי צו הרחבה לפנסיית חובה.
2. האם המעסיק מבצע הפקדות מינימום על פי חוק פנסיית חובה, או שמבצע הפקדות גבוהות יותר לפי "הסדר מיטיב".

 להלן קווים מנחים לזכאות העובד לפיצויים במקרה של פיטורין:

מקרה א':

מעסיק ועובד חתמו על סעיף 14, או שסעיף 14 חל מכורח הסכם קיבוצי:

*בשנים בהן הפקיד המעסיק פיצויים נמוכים מ6% , בהתאם לאחוזי הפקדה של צו הרחבה לפנסיית חובה, יש צורך בהשלמה גם עבור שנים אלו עד 8.33% פיצויים.

מקרה ב':

מעסיק ועובד לא חתמו על סעיף 14, וסעיף 14 אינו חל מכורח הסכם קיבוצי, ושכר העובד הינו עד השכר הממוצע במשק (10,551 ₪ נכון לשנת 2022):

*6% הפקדה מהווים סעיף 14 חלקי על 72% מהשכר, והפקדת 8.33%- סעיף 14 מלא על 100% מהשכר.

*קיימת דילמה משפטית לעניין סעיף 14 אוטומטי, עקב הפקדת מעסיקים כיום לפנסיה מעל 17.5% מהשכר, יש לבחון משפטית.

 מקרה ג':

מעסיק ועובד לא חתמו על סעיף 14, וסעיף 14 אינו חל מכורח הסכם קיבוצי, ושכר העובד הינו מעל השכר הממוצע במשק (10,551 ₪ נכון לשנת 2022):

שורה תחתונה, מה עושים?

אנו ממליצים לכל מעסיק לבחון את היבטי חבות הפיצויים במקרה של סיום עבודה על ידי כך שיידע לענות על שאלות כגון:

1. האם חל בארגון סעיף 14 על כספי הפיצויים?
2. במידה וקיים האם המעסיק מילא אחר חובותיו בהתאם לסעיף 14?
3. האם חל סעיף 14 מלא או חלקי, ויש צורך בהשלמת פיצויים בעזיבה?
4. מידה ולא קיים סעיף 14- האם כדאי למעסיק לשקול מהלך של החתמת העובדים?

משגב כמנהל הסדר המלווה מעסיקים ועובדים בכל היבטי החסכון הפנסיוני והפיננסי, מזמינה אתכם המעסיקים לפנות אלינו על מנת לבחון את נושא חבות הפיצויים והטיפול בהפקדות הפנסיוניות, ולהציע לכם מגוון פתרונות בהתאם לצורך האישי ולמבנה הארגוני.